직장 내 장애인 인식개선 교육 관련내용 정리

기업에서 의무적으로 진행하여야 하는 법정의무교육이 있습니다. 그건 전에 작성한 글을 참조하시면 되겠네요.

 

019/12/03 - [인증] - 5대 법정의무교육 정리

5대 법정의무교육 정리

 

장애인고용촉진법 제5조에 따라 ‘직장  장애인 인식개선 교육’을 진행하도록 하고 있습니다. 직장 내 장애인 인식개선 교육은 직장 내 장애인에 대한 편견을 제거하고, 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건 조성을 위해 실시되고 있습니다.

이와 관련된 내용을 정리해 보겠습니다.

 

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제도 설명

직장 내 장애인 인식개선 교육은 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 실시해야 하며, 연1회1시간 이상 전 직원을 대상으로 교육을 진행해야 합니다.

이수하지 않을 경우 1차 100만원/ 2차 200만원 / 3차 300만원 등 최대 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

실시 방법은 상시근로자 수에 따라 차이가 있습니다. 교육자료는 한국장애인고용공단(http://www.kead.or.kr)에서 다운로드하여 진행하실 수 있습니다.

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교육방법

 - 사업주 및 내부 직원이 실시

 - 전문강사가 실시(한국장애인 고용공단 강사 양성 과정 수료자)

 - 고용노동부 장관이 지정하는 장애인 인식개선 교육기관에 위탁해 교육 실시

 ※ 공단으로부터 지정되지 않은 교육기관으로부터 교육을 받은 경우 교육인정 안 됨

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예외사항

단, 상시근로자 50인 미만 사업체는 간이 교육자료의 배포, 게시 등을 통해 교육 인정이 가능합니다.

여기서 상시근로자 50인 미만은 사업장 단위가 아닌 사업체(법인) 단위입니다.

간이 교육자료를 직원들이 쉽게 확인할 수 있는 곳에 게시하거나, 이메일을 통해 진행할 수 있습니다. 교육자료 배포, 게시한 사진과 교육일지를 작성하여 보관하면 됩니다.(3년) 교육확인을 위해 참석자 명단까지 준비하시면 완벽할 듯하네요.

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교육 실시 이후 입사자에 대해서도 연내 추가 교육을 실시해야 하며, 교육, 출장, 휴가 등으로 인해 교육에 참석하지 못한 근로자에 대해서도 연내 추가교육을 실시해야 합니다.

 

아래에 한국장애인고용공단에서 제공하는 설명자료를 넣었으니 참고하시기 바랍니다.